Мобінг – це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску. Проте існує чимало прогалин у доведенні фактів мобінгу на практиці.

Дайджест судової практики з питань встановлення фактів мобінгу в Україні підготував Комітет Національної асоціації адвокатів України з питань трудового права.

Так, проявами мобінгу можуть бути:

• створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
• безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі та наради, в яких працівник відповідно до локальних нормативних актів та організаційно розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
• нерівність можливостей для навчання та кар'єрного росту;
• нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
• безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень).

У дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду щодо питань:

- встановлення факту мобінгу;

- встановлення факту вчинення мобінгу відносно державного службовця;

- визнання дій мобінгом і наказів незаконними;

- вчинення мобінгу під час звільнення;

- розміщення інформації в телеграм-каналі та вплив цього факту на звільнення;

- відмови у відкритті провадження в частині позовних вимог;

- визнання протиправним і скасування наказу про оголошення догани;

- визнання протиправним і скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі;

- стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу;

- визнання факту вчинення відповідачем мобінгу щодо позивача;

- зобов'язання відповідача вирішити питання про нарахування й виплату позивачу винагороди за підсумками роботи за рік (тринадцятої зарплати) та ін.

Ознайомитись з Дайджестом судової практики з питань встановлення фактів мобінгу в Україні можна за посиланням.

Національна Асоціація Адвокатів України